教育・研修制度
スキルUP、キャリアUPをサポートします。
新人社員研修
●入社前の11月・12月・1月/内定者には毎月、社会人になるにあたっての心構えを目的とした、課題図書やマーケティングリサーチなどの内定者レポートの提出をして頂きます。

●4月/1週間、新入社員研修を行います。ここでは、社会人への心構えやビジネスシーンで必要となるさまざまな知識の獲得とお客様への対応の仕方なども身につけていきます。

●4月〜10月/7ヵ月間、総合職はこの期間に物流研修を行います。


チューター制度
新入社員に教育担当として先輩社員(チューター)を付け、1年間しっかりと企業人としての基本をマンツーマンで指導していきます。(H17年度より実施)
各種キャリアアップ研修制度
日々、高度化・専門化していくアパレル業界の最先端情報(技術)を獲得するため、社外スペシャリストや業界団体、学校による特別研修を用意しています。パターン研修、トレンドセミナー、工場見学ツアー、マーチャンダイジング講座など、内容も多彩です。

階層別教育
中堅社員教育、DIV長研修、部長研修などの階層別教育を、必要に応じて随時、実施します。