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福利厚生・教育体制

福利厚生

多彩なバックアップで、社員の「やる気」に答えます。
社員持株制度 健全な財務体質と高い収益性を誇るクロスプラスでは、社員の資産形成をバックアップするため、社員持株制度を採用。給与天引きで毎月、積み立てていくことができます。
社員みんなが経営に参加し、ともに会社を育てていこうという趣旨のもとに生まれた制度です。
確定拠出年金 従業員のセカンドライフのために、資産形成を自ら考えて実現していくことを支援する制度です。
総合福祉団体定期保険 社員に不慮の事態が生じた場合に備え、会社が保険料を負担する制度です。
社内預金制度 会社内で積立する貯金で、給与天引きで毎月、積立てていくことができる制度です。
社員購買制度 クロスプラスの製品を社員価格で購入できます。
保養所 クロスプラスはリゾート会社の法人会員となっており、全国に点在するリゾートホテルやリゾート施設を格安で利用できます。家族や友人との利用も可能です。 (リゾナーレ八ヶ岳など)

教育体制

スキルUP、キャリアUPをサポートします。
新人社員研修 ●入社前の11月・12月・1月/内定者には毎月、社会人になるにあたっての心構えを目的とした、課題図書やマーケティングリサーチなどの内定者レポートの提出をして頂きます。

●4月/新入社員研修、物流研修を行います。ここでは、社会人への心構えやビジネスシーンで必要となるさまざまな知識の獲得とお客様への対応の仕方なども身につけていきます。
チューター制度 新入社員に教育担当として先輩社員(チューター)を付け、1年間しっかりと企業人としての基本をマンツーマンで指導していきます。
各種キャリアアップ研修制度 日々、高度化・専門化していくアパレル業界の最先端情報(技術)を獲得するため、トレンドセミナー、工場見学ツアー、マーチャンダイジング講座などを用意しています。
階層別教育 中堅社員教育、DIV長研修、部長研修などの階層別教育を、必要に応じて随時、実施します。
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