環境配慮型商品の展開

オーガニックコットンや再生ポリエステルなど、環境に配慮した素材を使用した商品開発を推進しています。
使用状況の把握と社内での定着を図りながら、持続可能なものづくりに取り組んでいます。

資材の循環利用

プラスチックハンガーや梱包資材となるビニール袋のリサイクルによって、廃棄物削減と資源循環を促進しています。店舗での廃棄をやめ、回収する仕組みを整備しています。

副資材の環境配慮型素材への移行

NB(ナショナルブランド)では、衿ネームや下げ札などの副資材を環境配慮型素材へ切り替える取り組みを推進しています。100%切り替えを目指し、社内啓もう活動や使用状況の定期確認を通じて利用促進を図っています。

エコビズボックスの利用拡大

再利用可能な配送箱「エコビズボックス」の活用を進め、ダンボール箱の削減に取り組んでいます。社内の店舗間配送だけでなく卸先企業への商品サンプル発送時の活用も進んでいます。

リサイクルステーションの設置

一般社団法人 繊維育英会のプロジェクト「Withal」と連携し、衣料素材のリサイクルに取り組んでいます。社内にリサイクルステーションを設置し、不要になった衣料サンプルや不良返品を集めています。循環型社会の実現に向けた取り組みを推進していきます。

北海道東川町との連携

北海道東川町でのワーケーションを通じて、社員の挑戦する姿勢の醸成を図る取り組みを行っています。自治体やパートナー企業との交流を深め、異業種との協業の可能性を探るなど、地域との連携を広げています。

名古屋モード学園との協業

ファッションビジネス科の学生と共同でECサイト用ショート動画の制作を継続しています。動画はECサイトに掲載するとともに、学生に学習機会を提供しています。

海津市「こども未来館Zutto」でのイベント

海津市「こども未来館Zutto」にて、小学生向けに創造する楽しさを伝えるイベントを開催しました。夏休みの思い出など好きな絵をTシャツに描いていただきました。今後も継続的な取り組みとして地域とのつながりを深めていく予定です。

株式会社 薬王堂との制服共同開発

化粧品担当者用ユニフォームには再生可能な植物由来成分を含む高性能ポリマー繊維素材を採用しています。

工場監査の実施

クロスプラス工場CSR要求事項を定め、工場への監査を定期的に実施しています。人権・社会・環境面でリスクがないか確認しています。

トレーサビリティの確保

素材の産地や加工場所の履歴を追跡できるよう、透明性を確保する仕組みを構築しています。生産管理システムを導入し産地や加工場所だけでなく検品所・船積みまでの生産スケジュールを一元管理し全社共有を行っています。

労働環境整備

育児時短勤務の延長や中抜け休暇制度の導入など、柔軟な働き方を支援する制度を拡充。ライフステージに応じた働き方を可能にし、定着率向上と働きやすい職場づくりを進めています。

企業文化の浸透

新卒・中途採用者向けにオンボーディングプログラムを導入。業務や企業文化への理解を深め、円滑な人間関係構築を支援することで、早期定着と活躍を促進しています。

女性活躍

女性シニアマネージャーを対象とした育成プログラムを導入。社内育成に加え、選抜者には社外講習会・セミナーへの参加機会を提供し、キャリア支援を強化しています。